На главную Релиз.ru
Сегодня, 24.08.2011 18:24

Отрасли

Архив релизов

Январь 2011 г.
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Горе от ума: проблема избыточной квалификации

07 октября 2011

Рекрутинговый интернет-портал Superjob.ru опубликовал результаты социологического исследования, целью которого было выяснить отношение менеджеров по персоналу к соискателям, чья квалификация превышает требования работодателя.


Если рассматривать вопрос сверхквалификации поверхностно, то можно прийти к выводу, что кандидат на должность, чьи знания и опыт выходят за рамки параметров, указанных в вакансии, может не сомневаться в своем успехе у работодателя. Но на деле зачастую все оказывается совсем не так.

В этом убедились сотрудники Исследовательского центра Superjob.ru. С 13 сентября по 4 октября они проводили всероссийский опрос, в котором приняли участие 1000 респондентов, состоящих в должности менеджеров по персоналу, агентов кадровых служб или любых других организаций, занимающихся поиском сотрудников для компаний.

Предметом, на котором было сфокусировано внимание вопросника, была именно, так называемая, избыточная квалификация. В современном мире поиск работы обычно проходит в условиях жесткой конкуренции, поэтому соискатели стараются постоянно совершенствоваться: изучают специальную литературу, проходят тренинги профессионального роста, получают второе высшее образование, посещают обучающие курсы и семинары. При этом высококвалифицированные специалисты, скромно претендующие на должность, которая явно не соответствует их профессиональному уровню, пользуются расположением только 8% работодателей. Именно такое количество респондентов отметили, что часто отдают место соискателям с избыточной квалификацией и видят в этом обстоятельстве только выгоду для компании. Фактически они вообще отрицают реальность такого понятия, как избыточная квалификация, и считают, что это только «красивые слова», чтобы в деликатной форме отказать неподходящему претенденту.

В то же время больше половины опрошенных (55%) признались, что сверхквалифицированные соискатели вызывают у них недоверие, поэтому на работу таких берут лишь изредка. Работодатели считают, что профессионал высокого уровня не станет слишком долго задерживаться на должности, которую явно «перерос», а значит в скором будущем придется вновь тратить время и усилия на поиск нового сотрудника. Если такие специалисты все-таки попадают в коллектив, то исключительно благодаря своему богатому опыту, в то время как сроки его работы руководству интересны меньше. Специалисты с избыточной квалификацией отлично подходят для стартапов, поскольку обладают достаточными знаниями, чтобы осуществлять контроль за развивающимся направлением, а в будущем возглавить его.

Практически каждая пятая российская компания (21%) постоянно отказывается от услуг сверхквалифицированных специалистов, поскольку их представители убеждены в том, что такие кандидаты не будут достаточно мотивированы. Они считают, что отсутствие пространства для профессионального роста, приводит к тому, что сотрудники с избыточной квалификацией начинают требовать больших, по сравнению с остальными сотрудниками, привилегий и при этом еще и ленятся.

Затруднения при попытке четкого определения своего отношения к сверхквалифицированным специалистам испытали 16% опрошенных. С такими соискателями они обращаются по-разному, в зависимости от ситуации.

Результаты опроса обладают большой общественной значимостью, так как демонстрируют разные мнения относительно избыточной квалификации, а также развинчивают стереотипы о том, что «умникам» везде найдется место.





Главная | Статьи | Пресс-релизы | Исследования | Мониторинг О проекте | Реклама на сайте © Copyright 2011